Durchführung des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen…

Vortrag des Magistrats vom 10.11.2017, M 224

Betreff: Durchführung des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) vom 20.12.2015 (GVBl. Nr. 33/2015 S. 637-648) hier: 3. Frauenförder- und Gleichstellungsplan für den Betrieb Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main Vorgang: Beschl. d. Stv.-V. vom 28.01.2016, § 6762 (M 209)

1. Der Frauenförder- und Gleichstellungsplan nach §§ 5 ff. des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (HGlG) für den Betrieb Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main wird beschlossen.
2. Es dient zur Kenntnis, dass die Beteiligungsrechte der Personalvertretung und der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten gewahrt wurden. Begründung: A. Zielsetzung: Mit dem Hessischen Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (HGlG) wurden alle Dienststellen des Landes und der Kommunalverwaltungen verpflichtet, den Frauenanteil durch gezielte gleichstellungsfördernde Personalplanung bis zur gleichen Repräsentanz von Frauen und Männern zu erhöhen, hierzu Frauenförder- und Gleichstellungspläne aufzustellen sowie Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. Der bisherige Frauenförder- und Gleichstellungsplan des Betriebes sah eine Gültigkeit vom 01.06.2015 bis 31.05.2021 vor, ist jedoch durch das zum 01.01.2016 in Kraft getretene neu gefasste Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) anzupassen. Mit dem neuen HGlG ergeben sich Änderungen insbesondere hinsichtlich der Nummerierung der Paragraphen, der Begrifflichkeiten sowie der Anforderungen der Bestandsaufnahme und Analyse der Beschäftigtenstruktur des Frauenförder- und Gleichstellungsplanes. Ergänzend soll sich die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auch im Bereich der Führungsfunktionen widerspiegeln. Gemäß § 23 HGlG sind alle Frauenförder- und Gleichstellungspläne bis spätestens 31.12.2017 an den nun gültigen § 6 HGlG anzupassen. Der vorliegende Frauenförder- und Gleichstellungsplan wurde in Zusammenarbeit mit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten des Betriebes erstellt und angepasst. Er gilt nun vom 01.01.2018 - 31.12.
3. B. Alternativen: Keine C. Lösung: Siehe A D. Kosten: Die Umsetzung des Frauenförder- und Gleichstellungsplans erfolgt im Rahmen der jeweils zur Verfügung stehenden Mittel. Anlage 1_zum_3_Frauenfoerderplan (ca. 247 KB) Anlage 2_zum_3_Frauenfoerderplan (ca. 81 KB) Anlage 3_zum_3_Frauenfoerderplan (ca. 220 KB) Anlage 4_zum_3_Frauenfoerderplan (ca. 255 KB) Anlage _Frauenfoerderplan (ca. 1,6 MB) Vertraulichkeit: Nein