Durchführung des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen…

Vortrag des Magistrats vom 27.11.2015, M 209

Betreff: Durchführung des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) vom 31.08.2007; zuletzt geändert durch Gesetz vom 24. März 2015 (GVBl. Nr. 06/2015, S. 118-121) hier: Frauenförderplan für den Betrieb Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main

1. Der Frauenförderplan nach §§ 4 ff. des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes für den Betrieb Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main wird beschlossen.
2. Es dient zur Kenntnis, dass die Beteiligungsrechte der Personalvertretung und der Frauenbeauftragten gewahrt wurden. Begründung: A. Zielsetzung: Gemäß § 2 Abs. 4 Ziffer 1 in Verbindung mit § 3 Abs. 2 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) hat der Betrieb Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main als Dienststelle im Sinne dieses Gesetzes die Verpflichtung einen Frauenförderplan aufzustellen. Der Frauenförderplan verfolgt das Ziel, die Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst zu fördern sowie der Unterrepräsentanz von Frauen entgegen zu wirken und Diskriminierung wegen des Geschlechts oder des Familienstandes zu beseitigen. Der Betrieb Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main hat gemäß § 4 Abs. 1 HGlG alle sechs Jahre einen neuen Frauenförderplan aufzustellen und nach § 6 Abs. 6 HGlG alle zwei Jahre über die Entwicklung des Frauenanteils an den Beschäftigten, über Handlungsschwerpunkte und sonstige Maßnahmen zu berichten. Der bisherige Frauenförderplan war vom 01.06.2009 bis 31.05.2015 gültig. Der Frauenförderplan beinhaltet insbesondere Regelungen über: - Bestandsaufnahme und Analyse der Beschäftigtenstruktur - Festlegung der Zielvorgaben für die Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main - Stellenausschreibungen - Ausbildung - Personalentwicklung und Fortbildung - Teilzeitarbeit - Arbeitszeitgestaltung für Beschäftigte mit Kindern - Telearbeit - Sexuelle Selbstbestimmung der Frauen - Aufgaben und Rechtsstellung der Frauenbeauftragten - Berichterstattung Nähere Einzelheiten ergeben sich aus dem als Anlage beigefügten Text. Die Beteiligungsrechte der Personalvertretung und der Frauenbeauftragten wurden gewahrt. B. Alternativen: Keine C. Lösung: Siehe A D. Kosten: Die Umsetzung des Frauenförderplans erfolgt im Rahmen der jeweils zur Verfügung stehenden Mittel. Anlage 1_zum_Frauenfoerderplan (ca. 248 KB) Anlage 2_zum_Frauenfoerderplan (ca. 13 KB) Anlage 3_Frauenfoerderplan (ca. 228 KB) Vertraulichkeit: Nein