3. Frauenförder- und Gleichstellungsplan des Betriebes Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe; hier: 1. Bericht

Der Frauenförder- und Gleichstellungsplan sieht eine Steigerung des Frauenanteils in Bereichen vor, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Aus diesem Grund wurden mit der Aufstellung des Frauenförder- und Gleichstellungsplanes nach dem HGlG in Bezahlungsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, verbindliche Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils festgelegt. Der vorliegende Bericht gibt insbesondere Auskunft über die Beschäftigtenstruktur zum 31.12.2020 sowie zur Erreichung und Anpassung der Zielvorgaben. Das Jahr 2020 war geprägt durch die Corona-Pandemie. Diese hat sich jedoch nicht auf die Ziele des Frauenförder- und Gleichstellungsplans ausgewirkt. Die Fortschreibung der Zahlen zur Beschäftigtenstruktur zeigt im Vergleich zu der Analyse vom 30.06.2017 mit damals 182 beschäftigten Frauen und 93 beschäftigten Männern einen gestiegenen Frauenanteil. Am 31.12.2020 waren insgesamt 212 Frauen und 86 Männer beschäftigt, damit stieg die Quote von 64,13% auf 68,18%. Im Berichtszeitraum konnten insgesamt 223 Neueinstellungen vorgenommen werden, hierunter waren 163 Frauen, das entspricht einem Prozentanteil von 73,09%. In Führungsfunktionen sind die Betriebsleitung, die Geschäftsbereichsleitungen, die Sachgebietsleitungen, die Einrichtungsleitungen sowie Gruppenleitungen, Hauswirtschaftsleitungen sowie die Leitung des Hausmeister-Teams. Die derzeit 40 Stellen mit Leitungsfunktion werden von 25 Frauen und 15 Männern besetzt. Eine Leitungsstelle wird von 2 Frauen wahrgenommen. Von den somit insgesamt zurzeit 40 Leitungskräften sind 60,71% Frauen. Abschließend ist festzuhalten, dass im Berichtszeitraum in vielen Besoldungs- und Entgeltgruppen die Frauenquote in der Kommunalen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe erreicht werden konnte.