Erster Bericht über den Umsetzungsstand des Frauenförder- und Gleichstellungsplans der Stadt Frankfurt am Main (Dienststelle Kämmereiverwaltung)
Zusammenfassung
Der Bericht informiert über den Umsetzungsstand des Frauenförder- und Gleichstellungsplans in Frankfurt am Main und die Fortschritte bei der Beschäftigung von Frauen. Ziel ist es, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und diverse Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung umzusetzen.
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Thema Gesundheit und Soziales verfolgenBericht
Das für Personalangelegenheiten zuständige Dezernat erstellt alle drei Jahre den nach § 7 Abs. 7 Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) und Abschnitt 18 des Frauenförder- und Gleichstellungsplans erforderlichen Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils an den Beschäftigten sowie über die Handlungsschwerpunkte und sonstige Maßnahmen der Förderung.
Der nachfolgende erste Bericht wurde unter Zugrundelegung der Daten für die Dienststelle Kämmereiverwaltung für die Zeiträume vom 01.07.2023 - 30.06.2024, vom 01.07.2024 - 30.06.2025 und vom 01.07.2025 - 30.06.2026 erstellt.
Der vom Personal- und Organisationsamt erarbeitete und in enger Zusammenarbeit mit dem Gleichberechtigungsbüro aufbereitete erste Bericht enthält eine Fortschreibung der Zahlen zur Beschäftigtenstruktur und eine Anpassung der Zielvorgaben. Darüber hinaus soll der Bericht Auskunft geben über
- Frauen in Führungsfunktionen
- Einstellungen
- Beförderungen und Höhergruppierungen
- Beurlaubungen
- Elternzeit
- Ortsflexibles Arbeiten
- Fortbildungsveranstaltungen.
In den Auswertungen der erforderlichen Daten für diesen Bericht wurden die Planstellen berücksichtigt. Teilzeitkräfte werden nach ihrem tatsächlichen Beschäftigungsumfang mit dem Vollzeitäquivalent gerechnet.
Das Gleichberechtigungsbüro wurde gemäß § 17 Absatz 4 HGlG beteiligt.
Quelle: Originaldokument in PARLIS ansehen
Verfahrensverlauf
Vom Antrag bis zur Antwort — jeder Schritt anklickbar.
- 2. Oktober 2023MM 168Durchführung des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz) vom 20. Dezember 2015 (GVBl. S. 637) hier: FrauenfMagistratsvortrag
- 30. Oktober 2026Sie sind hierAntwort des Magistrats · nach 161 WochenBB 304Erster Bericht über den Umsetzungsstand des Frauenförder- und Gleichstellungsplans der Stadt Frankfurt am Main (Dienststelle Kämmereiverwaltung) Berichtszeitraum 01.07.2023–30.06.2026Magistratsbericht
Wie wir den Verfahrensweg aus den PARLIS-Daten rekonstruieren:im Blog erklärt.
Was bedeutet diese Vorlage?
Ein Informationsbericht des Magistrats an die Stadtverordnetenversammlung — etwa als Antwort auf eine Anregung oder als Zwischenbericht. Die Stadtverordnetenversammlung nimmt ihn zur Kenntnis, weist ihn zurück oder fordert einen Folgebericht. Es ist keine Sachentscheidung.
- 1Magistrat legt Bericht vor
- 2Stadtverordnetenversammlung nimmt zur Kenntnis