Stellenbesetzung im Klinikum Höchst

Bericht des Magistrats vom 24.07.2017, B 229

Betreff: Stellenbesetzung im Klinikum Höchst Vorgang: - A 198/17 AfD - Die Fragestellerin sei daran erinnert, dass der Magistrat seit der Einrichtung des Klinikverbundes Kliniken Frankfurt-Main-Taunus-GmbH seine Steuerungskompetenzen grundsätzlich als Mitgesellschafterin in den dafür vorgesehenen Beteiligungsgremien wahrnimmt. Mit Personalmaßnahmen und -entscheidungen der Krankenhausbetriebsgesellschaften - konkret also des Klinikum Frankfurt-Höchst-GmbH - ist der Magistrat daher grundsätzlich den nur in satzungsmäß ig vorgesehenen Fällen unmittelbar befasst. Dies vorangestellt, beantwortet der Magistrat die Fragen unter Bezugnahme auf die hierzu eingeholte Stellungnahme des Klinikums wie folgt:

1. Zu welchem Zeitpunkt war dem Magistrat der genaue Zeitpunkt des Ausscheidens des bisherigen Stelleninhabers der Abteilung bekannt? Obschon der reguläre Renteneintritt am
2. Oktober 2017 gewesen wäre, informierte der bisherige Stelleninhabers das Klinikum Ende September 2016 über sein vorzeitiges rentenbedingtes Ausscheiden zum
3. April 2017.
4. Welche konkreten Maßnahmen hat der Magistrat ergriffen, um die Stelle ohne Vakanz wieder zu besetzen? Ungeachtet von dem unter Ziffer 1 dargestellten Vorgehen des bisherigen Stelleninhaber nahm das Klinikum frühzeitig die Suche nach einer geeigneten Nachfolge auf und hatte ca. ein Jahr vor dem regulären Eintritt in den Ruhestand einen qualifizierten Nachfolger identifiziert. Nach persönlicher Vorstellung und Hospitation im Klinikum und beim bisherigen Stelleninhaber, in dessen Verlauf der Kandidat mehrere komplizierte Operationen begleitete und durchführte, wurden Vertragsverhandlungen aufgenommen und seitens des Klinikums finalisiert. Der Bewerber zog aufgrund deutlich verbesserter Bedingungen bei seinem derzeitigen Arbeitgeber seine Bewerbung jedoch leider vier Wochen vor dem geplanten Stellenwechsel kurzfristig zurück. Daraufhin wurde am 16.02.2017 eine Stellenanzeige auf der Homepage des Klinikum Frankfurt Höchst sowie am 17.02.2017 bei doccheck.de veröffentlicht. Vier potentielle Kandidaten wurden zur Hospitation eingeladen. Zwei Kandidaten zeigten sich als nicht ausreichend qualifiziert. Zwei andere Kandidaten waren zwar qualifiziert, entschieden sich jedoch aus persönlichen Gründen gegen eine Übernahme der vakanten Stelle. Nachdem auch auf diesem Wege kein geeigneter Nachfolger gefunden werden konnte, wurde ein zeitnaher Vergleich von Headhunter-Angeboten durchgeführt und ein Unternehmen ausgewählt, das das Klinikum aktiv und professionell unterstützen soll. Dieses Unternehmen wurde am 05.05.2017 mit der Suche beauftragt.
5. Zu welchem Zeitpunkt hat der Magistrat die unter
6. Aufgeführte Maßnahme ergriffen? Siehe Antwort zu Frage 2.
7. Hat der Magistrat die Stelle in Zeitungen/Internet (z.B. dem Deutsche Ärzteblatt) inseriert? Siehe Antwort zu Frage
8. Im Übrigen entschied sich das Klinikum aufgrund der Dauer von Inserat- und Ausschreibungsfristen gegen eine weitere externe Stellenausschreibung in einem Printmedium.
9. Falls 4. zutreffend: in welchem Medium und zu welchem Zeitpunkt? Siehe Antwort zu Frage 2.
10. Falls 4. unzutreffend: warum nicht? Siehe Antwort zu Frage 2 und 4.
11. Wurde der bisherige Stelleninhaber in die Suche nach seinem Nachfolger einbezogen? Ja.
12. Falls 7. zutreffend: wie konkret? Der Stelleninhaber wurde nach möglichen Kandidaten gefragt, konnte jedoch keine benennen. Auch die Zuteilung von zwei Oberärzten in dem betroffenen Bereich führte über die Dauer von zwei Jahren nicht dazu, einen davon als Nachfolger weiterzuentwickeln und intern aufzubauen. Der bisherige Stelleninhaber wurde intensiv eingebunden, insbesondere Teilnahme an internen Beurteilungsgesprächen und der Überprüfung der Qualifikation im Rahmen von Hospitationen. An offiziellen Vorstellungsgesprächen nahm er nicht teil, da er zu diesem Zeitpunkt bereits ausgeschieden war.
13. Falls 7. unzutreffend: warum nicht? Entfällt.
14. Haben sich bislang bereits Kandidaten für die vakante Stelle beworben? Ja, es hatten sich Kandidaten beworben.
15. Falls 10. zutreffend: wie viele und zu welchem Zeitpunkt? Siehe Antwort zu Frage 2.
16. Falls 10. unzutreffend: woran scheiterte die Stellenbesetzung bislang? Siehe Antwort zu Frage
17. Im Übrigen ist die niedrige Bewerberzahl auf einen bundesweiten Mangel an Fachkräften im vakanten Bereich zurückzuführen.