Die Frankfurter Ausländerbehörde - eine gescheiterte Institution?

Es werden ständig Ausschreibungs- bzw. Auswahlverfahren durchgeführt. Zeitarbeits- und Nachwuchskräfte wurden angefordert und eingesetzt. Kurzfristig wurden auch innerhalb des Ordnungsamts Mitarbeitende zur Unterstützung der Ausländerbehörde eingesetzt. Hierzu kann der Magistrat keine konkrete Aussage treffen, da dies ein fließender Prozess ist und von verschiedenen Faktoren (Anzahl Einstellungen, Fluktuation usw.) abhängig ist. Der Krankenstand der Mitarbeitenden in der Ausländerbehörde hat sich in den zurückliegenden Jahren nicht wesentlich verändert. Dem Magistrat liegen hierzu lediglich anonymisierte Daten der städtischen Ämter vor. Bei der Ausländerbehörde handelt es sich - im Gegensatz zu vielen städtischen Ämtern - um eine vergleichsweise kleine Organisationseinheit. Insofern wäre hier ein Vergleich ohne Aussagekraft. Die Fluktuation in der Ausländerbehörde hat sich seit 2015 nicht signifikant verändert. Im Durchschnitt verließen sieben Mitarbeitende pro Jahr die Ausländerbehörde auf eigenen Wunsch. Solche Daten werden vom Magistrat nicht statistisch erfasst. Ein solches System ist nicht implementiert. Grundsätzlich stehen den Mitarbeitenden die jeweiligen Leitungskräfte zur Unterstützung zur Verfügung. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, die städtische Personalberatungsstelle zu kontaktieren oder sich an die Personalvertretungen zu wenden. Zum gegenwärtigen Zeitpunkt können keine adäquaten Vorkehrungen getroffen werden. Diese Einschätzung wird vom Magistrat nicht geteilt - bei nahezu allen großen Ausländerbehörden sind ähnliche Probleme bekannt.