Führungskräfte mit Migrationsgeschichte in der Stadtverwaltung

In den letzten Jahren hat die KAV wiederholt Anfragen an den Magistrat und Anregungen an die Stadtverordnetenversammlung gerichtet, mit dem Ziel, den Anteil von Führungskräften mit Migrationsgeschichte in der Stadtverwaltung zu erhöhen. Was hat der Magistrat in dieser Wahlperiode unternommen, um den Anteil von Führungskräften mit Migrationsgeschichte in der Stadtverwaltung zu erhöhen? Der in der Anfrage genannte Anteil war in den letzten Jahren ausgesprochen gering. Im Bericht B 107/2015 heißt es: "Bei der Stadtverwaltung Frankfurt am Main sind 262 Mitarbeiter/innen mit den Funktionen Amts-/Betriebsleitung und Abteilungsleitung betraut. Davon sind 102 (39%) weiblich. 12 Mitarbeiter/innen (5%) haben einen "Migrationshintergrund" (davon fünf weiblich)." In einer Stellungnahme auf die KAV-Anfrage KA 80 aus 2020 heißt es: "Zum Stand 31.12.2019 sind bei der Stadtverwaltung Frankfurt am Main 290 Mitarbeiter/-innen mit den Funktionen Amts-/Betriebsleitung und Abteilungsleitung betraut. Davon sind 125 (43 %) weiblich. 9 Mitarbeiter/innen (3%) haben einen Migrationshintergrund (davon sechs weiblich), d.h. sind im Ausland geboren oder verfügen über eine andere Nationalität." Von 2015 bis 2020 hat der Anteil demnach sogar von 12 Bediensteten (5 %) auf 9 Bediensteten (3 %) abgenommen. Es ist Zeit für eine erneute Bestandsaufnahme. Dazu möchten wir zunächst wissen, welche Maßnahmen insgesamt ergriffen wurden, um dem Trend entgegenzuwirken.