Sensibilisierung des Krankenhauspersonals

Der Magistrat begrüßt die Initiative der Kommunale Ausländer- und Ausländerinnenvertretung (KAV), Mitarbeitende der städtischen Krankenhäuser in interkultureller Kompetenz zu sensibilisieren und zu schulen, um positive Effekte für Patientinnen und Patienten sowie das Krankenhauspersonal zu erzielen.

Im Gesundheitsamt steht neben dem Sprechstundenangebot im Sachgebiet "Humanitäre Sprechstunden und Zugang zu Gesundheitsversorgung" (niederschwellige medizinische Basisversorgung für Erwachsene und Kinder, Wege in die Krankenversicherung durch sozialrechtliche Beratung in der Clearingstelle) der Abbau von Barrieren zur Zugangsversorgung, zum Beispiel fehlende Krankenversicherung, Bürokratie, fehlende Übersetzungsmöglichkeiten und Diskriminierung und Rassismus im Fokus. Die praktische Erfahrung aus über 20 Jahren Humanitäre Sprechstunden für Erwachsene und Kinder zeigt deutlich, dass viele der Patient:innen sowohl im ambulanten System als auch in Krankenhäusern häufig Diskriminierung erfahren, die sich negativ auf den Gesundheitszustand auswirkt. Ursächlich dafür sind oftmals unter anderem rassistische, antiziganistische und sexistische Vorurteile.

Im Rahmen des EU-geförderten Projektes AccessIN - Social Inclusion and Access to Basic Services of Third-Country Nationals - erarbeitet das Gesundheitsamt Frankfurt am Main in Kooperation mit der Philipps Universität Marburg (Institut für Soziologie) seit Anfang 2022 zwei Trainingsmodule, eines für Medizinstudent:innen und eines für Gesundheitspersonal allgemein. Ziel ist es, Diskriminierung im Gesundheitswesen zu erkennen und zu reduzieren sowie kulturelle Kompetenz bezüglich der Kommunikation und Interaktion zu fördern. Die Pilot-Trainingsmodule werden evaluiert und in der Praxis, unter anderem als Pilot-Lehrmodul im Medizinstudium, implementiert.

Das Amt für multikulturelle Angelegenheiten (AmkA) kann die Initiative der KAV, Mitarbeitende der städtischen Krankenhäuser in interkultureller Kompetenz zu sensibilisieren und zu schulen, unterstützen: Es kann entsprechende Schulungen vermitteln und bei der Auswahl von geeigneten Trainer:innen behilflich sein. Für die Durchführung der Schulungen müsste jedoch ein Budget zur Verfügung gestellt werden. Im Rahmen des Landesprogramms "Antidiskriminierungsnetzwerk Rhein-Main" wird das AmkA einen Fachtag zu Diskriminierungen im Gesundheitswesen unter Beteiligung der zuständigen Akteur:innen organisieren, um Diskriminierungen im Gesundheitswesen lokal zu identifizieren und Handlungsvorschläge erarbeiten, diese abzubauen.

Im Klinikum Frankfurt Höchst gibt es bereits einige Angebote für Mitarbeitende. Diese sollen in Zukunft in der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen der innerbetrieblichen Fortbildung und der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten weiter ausgebaut werden.