Sprachtests bei der Feuerwehr

Anfrage vom 14.02.2012, A 120

Betreff: Sprachtests bei der Feuerwehr Vorgang: Zwischenbescheid des Magistrats vom 10.05.2012 Mit dem Bericht B 21 vom 13.01.2012 wurde die Anfrage A 51 vom 10.10.2011 beantwortet. Gegenstand der Anfrage war der Anteil von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund bei der Branddirektion der Stadt Frankfurt am Main. Der Bericht verweist darauf, dass im Rahmen des Auswahlverfahrens die Anforderungen im schriftlichen Testbereich, der u.a. aus dem Mannheimer Rechtschreibtest besteht, relativ gering seien und nur zu 12,5 % in das Gesamtergebnis einfließen. Eine Beherrschung der deutschen Sprache ist jedoch gerade für Mitarbeiter der Feuerwehren von entscheidender Bedeutung. Im Rahmen von Einsätzen der Feuerwehr erfolgt die Kommunikation zwischen der Einsatzleitung und den einzelnen Einsatzkräften sowie zwischen den Einsatzkräften untereinander praktisch ausschließlich mündlich. Hierbei kommt erschwerend hinzu, dass die Kommunikation unter erheblichem Zeitdruck und häufig unter erschwerten Bedingungen erfolgt (Kommunikation über Funk, Störung durch Nebengeräusche, Einsatz von Atemgeräten etc.). Für den Erfolg eines Einsatzes ist dabei die korrekte und fehlerfreie Weitergabe von Anweisungen und Informationen von entscheidender Bedeutung, eine fehlerhafte Kommunikation kann den Erfolg eines Einsatzes gefährden und zu vermeidbaren Personen- und Sachschäden führen. Unter diesem Aspekt erscheint eine Prüfung des Sprachverständnisses bei Bewerbern für den Feuerwehrdienst von besonderer Bedeutung zu sein, wobei sich die Prüfung nicht auf einen Rechtschreibtest beschränken sollte. Vor diesem Hintergrund fragen wir den Magistrat:

1. Wie wird das Sprachverständnis von Bewerbern für den Feuerwehrdienst überprüft (außer durch einen Rechtschreibtest)?
2. Hält der Magistrat das derzeitige Testverfahren des Sprachverständnisses im Hinblick auf die konkrete Durchführung und den Anteil an der Gesamtbewertung für adäquat?
3. Sind die Ausführungen im Bericht B 21 im Hinblick auf die Bewertung des Testergebnisses so zu verstehen, dass Bewerber auch dann aufgenommen werden können, wenn das Testergebnis im Rechtschreibtest ungenügend ist, durch ausgezeichnete Leistungen in den übrigen Tests jedoch ausgeglichen werden kann?