In Hessen gibt es nach Auskunft der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V. aktuell 6.500 offene Stellen in

In Hessen gibt es nach Auskunft der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V. aktuell 6.500 offene Stellen in IT-Berufen. Bis 2036 gehen knapp 30 Prozent aller Beschäftigten in Rente. Eine Ursache sei der demographische Wandel seit den 1970er-Jahren. Helfen könnten mehr Geburten und eine gesteuerte qualifizierte Erwerbszuwanderung mit entsprechender Willkommenskultur. Bundesweit liege der Anteil der Einwanderung zu Erwerbszecken bei unter zehn Prozent, während in anderen Staaten wie Kanada, Australien und Neuseeland Quoten von über 30 Prozent erreicht würden.

Ich frage den Magistrat, wie viele offene Stellen es nach seiner Kenntnis im IT-Bereich in Frankfurt derzeit beziehungsweise künftig gibt und was dagegen unternommen wird.

Die vorliegende Frage zitiert eine Aussage der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände, VhU, ohne jedoch die konkrete Publikation, die Methodik zur Erhebung der Anzahl offener Stellen oder den Zeitpunkt zu nennen, zu dem diese Erhebung vorgenommen wurde. Die Beantwortung der Frage erfolgt daher mit dem ergänzenden Hinweis, dass die entsprechenden Daten nicht auf ihre Korrektheit geprüft werden konnten.

In der Statistik der Bundesagentur für Arbeit wird regelmäßig die Anzahl der ihr gemeldeten offenen Arbeitsstellen veröffentlicht. Die Zahl der tatsächlich gemeldeten Stellen ist unbekannt, da keine Meldepflicht besteht. Die neueste, dem Magistrat vorliegende Publikation des Statistik-Service der Agentur für Arbeit, AfA, weist folgende Zahlen an gemeldeten Arbeitsstellen aus:

Die Stadt Frankfurt verfügt über begrenzte Möglichkeiten, den Fachkräftemangel ansässiger Unternehmen zu mildern. Diese Möglichkeiten werden jedoch mit einer Vielzahl von Maßnahmen ausgeschöpft.

Einrichtungen, die zur Ausbildung von Fachkräften gehören, werden einerseits aktiv ausgebaut, modernisiert und quantitativ - Anzahl der künftigen Schüler, Auszubildenden et cetera - wie auch qualitativ - Ausstattung sich verändernden Berufsbildern anpassen - für künftige Bedarfe angepasst. Andererseits werden die entsprechenden Bildungseinrichtungen - staatliche oder private Hochschulen, handwerkliche Bildungseinrichtungen, kaufmännische Ausbildungsstätten et cetera - durch Maßnahmen und Verwaltungsakte zum Beispiel bei baulichen Veränderungen, der verkehrlichen Ehrreichbarkeit oder mit Hilfe sozialpädagogischer Begleitprojekte unterstützt.

Verschiedene runde Tische und Arbeitskreise setzen sich mit den Herausforderungen des Arbeitsmarktes auseinander. Auch die Wirtschaftsförderung steht in regelmäßigem Austausch mit den Kammern, der Arbeitsverwaltung und weiteren Akteuren der Beschäftigungsförderung, um sich über Maßnahmen zur Verringerung des Fachkräftemangels auszutauschen und hierfür geeignete und verfügbare Maßnahmen zu ergreifen.

Darüber hinaus bereitet die Wirtschaftsförderung derzeit ein Projekt vor, das Fachkräftebedarfe frühzeitiger und gezielter als bisher prognostizieren und damit bessere Voraussetzungen schaffen soll, geeignete Strategien sowie konkrete Maßnahmen für eine Verringerung der Stellenbesetzungslücken zu ermöglichen. Unter dem Namen "Zukunftswerkstatt" soll dieses Projekt hessenweit eingebunden und wissenschaftlich von der Goethe-Universität begleitet werden.