Produktbereich: 32 Personal und Organisation Produktgruppe: 32.02 Personalmanagement & Personalentwicklung

Die Stadtverordnetenversammlung möge beschließen:

Die Stadtverordnetenversammlung bittet den Magistrat, die Kriterien offenzulegen, nach denen die mit dem Stellenplan zusätzlich zur Verfügung gestellten Stellen der Stellenreserve vergeben werden.

Folgendes ist zu beachten:

- Ein im Magistrat abgestimmtes Ranking der Ämter, in denen die Personalunterdeckung am größten ist und der benötigte Bedarf dargestellt wird, ist zeitnah vorzulegen. Auch der Stellenbesetzungsgrad ist zu berücksichtigen.

- Rentierliche Stellen sind bevorzugt aus der Stellenreserve zu besetzen.

- Im Rahmen der bestehenden Berichterstattung zur Ausführung des Stellenplans wird gesondert über die jeweilige Verwendung der Stellenreserve berichtet.

Der Fokus des Magistrats muss in den nächsten beiden Jahren auf der Gewinnung von Mitarbeitenden zur Besetzung der vakanten Stellen liegen. Hier ist das Personal- und Organisationsamt gefordert, zusammen mit den betroffenen Bereichen und dem Personalrat Maßnahmen zu entwickeln und eine Stellenbesetzungsoffensive zu starten, die über das, was bereits unternommen wird, hinausgeht. Die entsprechenden Maßnahmen und Erfolge sind ebenfalls im o.g. Bericht aufzuzeigen.

Der Personalmangel in der Stadt Frankfurt hat sich eklatant verschärft. Daher ist es gut und richtig, bereits finanzierte Stellen in den Haushaltsplan aufzunehmen, auch wenn man zum Zeitpunkt der Aufstellung des Haushalts noch nicht konkret weiß, wo die künftigen Mitarbeitenden eingesetzt werden. Eine gut arbeitende Verwaltung stärkt das Vertrauen der Bürger:innen in den Staat und aktuell führen lange Wartezeiten und Bearbeitungszeiten zu Vertrauensverlust und auch punktuell zum wirtschaftlichen Schaden.