Fehlzeitenforschung und Präventionsstrategien gegen Krankenstand

Dem Magistrat ist der Gedanke der Prävention im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wichtig. Er teilt die grundsätzliche Zielrichtung des Antrags.

Das Personaldezernat hat im Rahmen des strategischen Personalmanagements im Handlungsfeld "Betriebliches Gesundheitsmanagement" festgelegt: "Unsere Mitarbeitenden erhalten Aufgaben für Herz und Verstand sowie ein soziales und gesundes Arbeitsumfeld, um ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zu fördern".

Das zugehörige Wirkungsziel hierzu lautet: "Wir tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden gesünder und leistungsfähiger sind und senken die Anzahl der durchschnittlichen Krankheitstage (Kalendertage) unserer Mitarbeitenden nachhaltig um 5 % im Vergleich zum Stand des Jahres 2020 (= 29,0 Krankheitstage). Die hierzu erforderlichen Schritte und Maßnahmen sind bis 31.12.2023 eingeleitet".

Aus den Daten zum Krankenstand der einzelnen Ämter und Betriebe in den drei zurückliegenden Kalenderjahren wurde ermittelt, welche davon über dem Durchschnitt lagen. Diese Fokusbereiche sollen auf Basis einer detaillierteren Analyse der Daten und der Rahmenbedingungen des Arbeitens in besonderem Maße unterstützt werden, insbesondere durch präventive Handlungsansätze ein gesünderes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Das Personal- und Organisationsamt hat einen entsprechenden Prozess erarbeitet und wird diesen im Dialog mit den betroffenen Ämtern und Betrieben im Jahr 2023 angehen.

Die Vielfalt der Aufgaben der Stadtverwaltung mit ihren spezifischen Anforderungen und Rahmenbedingungen gebietet aus Sicht des Magistrats dieses zielgerichtet auf die jeweiligen Bereiche abgestellte Vorgehen. Das Erstellen einer systematischen, anonymisierten Studie zu krankheits- und motivational bedingten Fehlzeiten ist daher nicht geplant.