Bericht zum Frauenförder- und Gleichstellungsplan der Volkshochschule Frankfurt am Main
Zusammenfassung
Der Bericht konzentriert sich auf die Analyse des Frauenförder- und Gleichstellungsplans der Volkshochschule Frankfurt am Main, der eine Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen anstrebt. Durch gezielte Maßnahmen und Vorgaben soll die Gleichstellung der Geschlechter in der Personalstruktur der VHS bis 2025 weiter verbessert werden.
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Thema Schulen und Bildung verfolgenBericht
Der Frauenförder- und Gleichstellungsplan für den Eigenbetrieb Volkshochschule Frankfurt am Main (VHS) - gültig vom 01.01.2023 bis 31.12.2028 wurde mit Beschluss § 2830 vom 02.02.2023 durch die Stadtverordnetenversammlung auf der Basis der zum 30.06.2022 erhobenen Daten beschlossen. [...] Die personalpolitischen Maßnahmen zielen darauf ab, die Unterrepräsentanz von Frauen in bestimmten Bereichen zu reduzieren und eine gendergerechte Personalentwicklung zu fördern.
Quelle: Originaldokument in PARLIS ansehen
Was bedeutet diese Vorlage?
Ein Informationsbericht des Magistrats an die Stadtverordnetenversammlung — etwa als Antwort auf eine Anregung oder als Zwischenbericht. Die Stadtverordnetenversammlung nimmt ihn zur Kenntnis, weist ihn zurück oder fordert einen Folgebericht. Es ist keine Sachentscheidung.
- 1Magistrat legt Bericht vor
- 2Stadtverordnetenversammlung nimmt zur Kenntnis
Der Weg dieser Vorlage
Am 30. Oktober 2026 veröffentlichte der Magistrat diesen Bericht.