Antirassismusstelle

Zur Umsetzung des Aktionsplans zur Bekämpfung von Rassismus und Rechtsextremismus hat die Integrationsdezernentin kürzlich die "kommunale Koordinierungsstelle Anti-Rassismus" gegründet. Die Aufgaben dieser Stelle sind im Aktionsplan unter Punkt 17 festgeschrieben: "Eine kommunale Antirassismus-Koordinierungsstelle führt die Beratungs-, Präventions- und Interventionsprogramme zusammen und vernetzt die Antirassismusarbeit und die Opferberatung in Frankfurt. Die Koordinierungsstelle bündelt und unterstützt vorhandene Ressourcen und wird aus vorhandenen Mitteln finanziert". Die Leitung der Stelle wurde einem Mitarbeiter übertragen, der bislang als Referent im Dezernat für Integration und Bildung tätig war. Vor diesem Hintergrund fragen wir den Magistrat:

1. Wie viele Mitarbeiter (Vollzeitstellen) sollen zukünftig in der Antirassismusstelle tätig sein?
2. Sollen die unter 1. aufgeführten Stellen neu geschaffen werden?
3. Falls 2. (ggf. teilweise) unzutreffend: aus welchen Ämtern sollen die Stellen in die Antirassismusstelle verlagert werden?
4. Welchen Anteil seiner Arbeitszeit soll der bisherige Referent und nunmehrige Leiter der Antirassismusstelle in seiner neuen Funktion ableisten?
5. Welchen konkreten Tätigkeitsbereich bearbeitete der bisherige Referent und nunmehrige Leiter der Antirassismusstelle bislang im Dezernat für Integration?
6. Wer nimmt die Tätigkeiten des bisherigen Referenten wahr, die dieser aufgrund seiner Ernennung zum Leiter der Antirassismusstelle nicht mehr ausüben kann?